Conférence conduite du changement

LA PEUR CHRONIQUE DU CHANGEMENT EN ENTREPRISE

La vie en entreprise peut parfois être très monotone, voire carrément ennuyeuse pour les employés. Mais aussi pour les dirigeants. Or, il est communément admis que la routine est souvent l’ennemie de l’épanouissement, et donc de la productivité. Il est donc important de savoir bousculer ses habitudes afin de ne pas laisser la monotonie s’insinuer au sein de l’entreprise. Cela passe notamment par le changement. Cependant, le changement est souvent synonyme de risque, et apparaît donc comme peu avantageuses. De ce fait, les entreprises tendent donc à s’enfermer dans une spirale routinière, bien loin du résultat escompté.

Paralysés par la peur de l’échec et de la contre-performance, beaucoup de chefs d’entreprise préfèrent s’en tenir à leur mode de fonctionnement habituel, de peur d’être contre-productif.

MIEUX ACCUEILLIR LE CHANGEMENT

Il est capital pour un chef d’entreprise de comprendre que le changement n’est pas un ennemi. Bien au contraire, le changement, s’il est légitime et suffisamment réfléchi, peut s’avérer être une véritable force.

Il est donc important de lutter au quotidien contre les idées reçues, et de savoir dépasser la peur de l’inconnu. Ainsi, vous apprenez à a enrayer toutes les situations complexes. Le but étant de ne pas laisser l’entreprise s’engluer dans un état léthargique, dont il sera difficile d’en sortir.

Donc, il faut travailler sur la façon d’accueillir le changement en entreprise, afin de le dédiaboliser. Pour cela, il peut être opportun de proposer à ses collaborateurs d’assister à une conférence sur le changement.

FAITES DU CHANGEMENT UNE FORCE EN ENTREPRISE

Le changement peut donc être tout à fait bénéfique. Il permet notamment de sortir de sa zone de confort, certes sécuritaire mais non salutaire pour autant, en apportant du renouveau à l’entreprise.

A termes, il va donc avoir une influence positive sur le moral et le dynamisme des collaborateurs. Le changement permet ainsi de booster les performances et d’améliorer les résultats de l’entreprise. Ainsi,  le changement ne doit pas être perçu comme une action ponctuelle décidée au hasard, mais comme une véritable culture d’entreprise.

Pour être productif, un changement doit en s’inscrire dans une dynamique récurrente, adoptée au quotidien par l’ensemble de l’entreprise. Mais ce n’est pas toujours facile d’ouvrir ses employés au changement, surtout si le dirigeant ne l’est pas non plus. Alors pour résoudre ce problème, rien de mieux qu’une conférence sur la conduite du changement.

QUEL INTÉRÊT A UNE CONFÉRENCE SUR LE CHANGEMENT ?

Une conférence sur la conduite du changement en entreprise a pour but de désacraliser le changement. De faire en sorte qu’il soit vu comme une force et non comme un frein au développement de l’activité.

Pour cela, la conférence va s’articuler autour de plusieurs axes majeurs :  gommer la résistance au changement et apporter la preuve de ses bénéfices à travers des ateliers pratiques par exemple.

Une conférence sur le changement a également pour but de provoquer une prise de conscience chez les participants.

Elle tâche de leur faire comprendre que le changement n’est pas un événement ponctuel à redouter. Mais plutôt un véritable processus sur le long terme, ponctué d’objectifs à réévaluer à chaque progression. Elle permettra aussi d’instaurer un climat propice à la mise en œuvre du changement,  afin d’en permettre un meilleur accueil et une vision plus positive. Gardez à l’esprit que le positivisme est un cercle vertueux : plus il y a de choses positives, plus on est enclin à tout mettre en œuvre pour que cet état perdure.

Nos conférenciers conduite du changement

StartnPlay vous propose une multitude de conférenciers spécialisés dans l’adaptation, la gestion ou la conduite du changement.

Parmi eux, découvrez les visioconférences de Jonathan Salamon, Régis Rossi ou encore Daniel Costantini.